Egzekucja z minimalnego wynagrodzenia
Dłużnicy ukrywający swoje dochody przed egzekucją – sądową, czy administracyjną – nie mogą już spać spokojnie. Posłowie chcą wprowadzić limit kwoty wolnej od potrąceń z wynagrodzenia za pracę w wysokości 85 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę. Obniżeniu ulec ma też kwota wolna od potrąceń z rachunku bankowego – z obecnych 75 proc. do 50 proc. […]
ZUS nowe zasady sprawdzania L4
ZUS będzie mógł legalnie śledzić Cię na Facebooku, Instagramie czy Tik toku, a także zapytać Twojego sąsiada, biuro podróży lub linie lotnicze czy na pewno byłeś/aś chory/a. Już od początku 2022 roku wchodzi nowelizacja prawa, które pozwoli ZUSowi “pozyskiwać dane i informacje w zakresie niezbędnym do ustalenia prawa do zasiłków”. To oznacza, że ZUS może […]
ZUS przyzna Ci świadczenia, które po latach może odebrać z odsetkami
Osoby, którym ZUS wypłaca zasiłki chorobowe, macierzyńskie albo przyznał im rentę lub wcześniejszą emeryturę, nie mogą już spać spokojnie. Dlaczego? Otóż dlatego, że to że dziś dostaniesz pieniądze nie oznacza wcale, że te świadczenia Ci się należy. ZUS może chcieć za pięć lat zażądać ich zwrotu, i to z odsetkami, liczonymi od ich wypłaty, a […]
ZUS znów przeprowadza częstsze kontrole kobiet w ciąży i młodych matek
Zauważamy, że coraz częstsze kontrole Zakładu Ubezpieczeń Społecznych dotyczą młodych mam. Kontroli poddawane są zarówno mamy pracujące w ramach umowy o pracę, jak i kobiety prowadzące działalność gospodarczą. Często wynikiem postępowania w ZUS jest wstrzymanie świadczeń a przez to sprawy trafiają do sądu, gdzie mama musi dowieść, że zatrudnienie czy prowadzona działalność gospodarcza nie były […]
Spór z ZUS-em
Czy od decyzji ZUS warto się odwołać? Co jakiś czas, kiedy pojawia się klient ze sprawą z zakresu ubezpieczeń społecznych pada pytanie – czy warto w ogóle prowadzić spór z ZUS? Dla mnie odpowiedź jest oczywista – tak. Po pierwsze w razie wątpliwości składajmy wniosek – ZUS musi wydać decyzję, a w niej opisać wszystko […]
Nadgodziny – czy należy się zapłata?
Poniedziałek. Kolejny powrót do pracy. A w niej siedzimy i siedzimy, bywa, że dłużej niż zwykle. I tu pojawia się temat nadgodzin. Jeżeli bowiem pracujemy ponad obowiązujący nasz czas pracy, to znaczy, że pracujemy właśnie w nadgodzinach. Praca w nadgodzinach – kiedy pracodawca może zlecić? Praca w nadgodzinach możliwa jest w dwóch sytuacjach – konieczności […]
Dyscyplinarka za grzeszki z poprzedniej umowy
Dyscyplinarkę możemy dostać za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, dokonane z winy umyślnej lub z rażącego niedbalstwa. Jeśli pracodawca chce się z nami rozstać w ten sposób, to oświadczenie o zastosowaniu art. 52 kp musi nam złożyć w terminie miesiąca, od kiedy dowiedział się o popełnionym przez nas czynie. Co bardzo ważne, przepis nie zawiera […]
Praca w spółce z o.o.
Wiadomo, że jak płacimy składki to nie ma problemu z ZUS-em. Problemy zaczynają się w momencie kiedy to my chcemy świadczenie. Jeśli zaś jesteśmy przyszłą mamą to problemy mnożą się jak króliki, bo wiadomo, po stronie organu rentowego pojawia się wątpliwość, czy w odpowiednio dużym stopniu dołożyliśmy się do funduszu ubezpieczeń społecznych w jakim mamy […]
Dyscyplinarka w pigułce
Dyscyplinarka, czyli rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym, z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, w dobie pandemii zdarza się, że jest traktowane przez Januszy Biznesu jako budżetowy sposób rozstania się z pracownikiem. Kiedy może się nam przydarzyć dyscyplinarka i jak sobie z tym radzić? Niestety dyscyplinarka może nam się przydarzyć zawsze. Nawet zupełnie […]
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych
Z hasłem dyscyplinarka nieodmiennie wiąże się pojęcie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Co to jest – przeczytaj tutaj.