Zadaniowy czas pracy a praca zdalna
W przypadku pracowników wykonujących pracę z domu, czyli tzw. pracę zdalną pracodawcy mają utrudnioną możliwość kontrolowania ich czasu pracy. Dobrym rozwiązaniem może tu być wprowadzenie zadaniowego czasu pracy. Na czym polega zadaniowy system pracy? Zadaniowy system czasu pracy polega na tym, iż pracownikowi nie ustala się rozkładu czasu pracy, wskazuje się jedynie jakie zadania powinien […]
Dziedziczenie pieniędzy z ZUS jest możliwe.
Nie wszyscy zdają sobie sprawę z tego, że dziedziczenie pieniędzy z subkonta ZUS jest możliwe – tymczasem po śmierci ubezpieczonego środki trafiają do osoby uprawnionej. Z tego względu warto wiedzieć, na jakich zasadach się to odbywa i jakich formalności należy dopełnić. Dziedziczenie pieniędzy z subkonta ZUS Subkonto w ZUS to część konta ubezpieczonego. Subkonta są […]
Kiedy ZUS może uznać naszą umowę o pracę za pozorną?
Pozorność zatrudnienia a objęcie pracowniczym ubezpieczeniem społecznym. Na co zwraca uwagę ZUS ustalając pozorność zatrudnienia pracownika? Co może zrobić pracownik, którego umowa o pracę zostanie uznana za pozorną? Pozorność zatrudnienia W celu ustalenia pozorności zatrudnienia muszą zostać spełnione następujące przesłanki: oświadczenie woli musi zostać złożone dla pozoru, oświadczenie woli musi być złożone drugiej osobie, a […]
Kafkowska sytuacja a mobbing
Kafkowska sytuacja to określenie pochodzi od nazwiska pisarza Franza Kafki i opisuje uczucie mrocznej niepewności, zagadkowego i niesprecyzowanego zagrożenia, poczucia znajdowania się pod kontrolą bliżej nieokreślonej siły lub władzy. Przymiotnik „kafkowski” wywodzi się ze specyficznej atmosfery panującej w wielu dziełach Kafki, w których główni bohaterowie nierzadko odnajdują się w niejasnych i groźnych sytuacjach, charakteryzujących się […]
Zmiany w kodeksie pracy. Rodzice dostaną więcej dni wolnych.
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej pracuje nad ważnymi zmianami w Kodeksie pracy. Gdy wejdą w życie – a musi to nastąpić do końca lipca – rodzicom i opiekunom będzie w pracy dużo lepiej – będą mieli więcej urlopu, łatwiej będzie im wziąć wolne. Zmiany korzystne dla rodziców Resort planuje wprowadzenie nowego rodzaju urlopu, tzw. urlopu […]
Kara umowna za naruszenie zakazu konkurencji
Kara umowna za naruszenie zakazu konkurencji budzi duże emocje, zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy. I słusznie, gdyż w razie naruszenia zakazu konkurencji, kara umowna bardzo ułatwia dochodzenie roszczeń. Pisząc umowę o zakazie konkurencji warto zastanowić się nad wysokością kary umownej. Powinna być odpowiednio wysoka i uwzględniać potencjalną wysokość szkody, jaka może powstać w razie naruszenia zakazu konkurencji, ale z drugiej strony nie powinna być rażąco wygórowana. Odszkodowanie za naruszenie […]
Umowa o zakazie konkurencji w przypadku zlecenia i działalności gospodarczej
Umowę o zakazie konkurencji możesz podpisać zarówno jeśli masz umowę o pracę, jak i umowę zlecenie lub działalność gospodarczą. Ma ona jednak wtedy inne zasady oraz konsekwencje. W Internecie często można spotkać różne porady, takie jak że jeśli ktoś podpisał umowę o zakazie konkurencji pracując na umowę zlecenie lub mając własną działalność gospodarczą i jest […]
Rewolucja w urlopach i zwolnieniach z pracy
Firma będzie musiała uzasadniać wypowiedzenie umów na czas określony, a urlop rodzicielski zostanie wydłużony o dwa miesiące. Nowelizacja kodeksu pracy Takie rewolucyjne zmiany będzie zawierał rządowy projekt nowelizacji kodeksu pracy, którego celem jest m.in. implementacja unijnych dyrektyw dotyczących zatrudnienia. Ma być przyjęty w II kwartale 2022 r. (czas na dostosowanie przepisów mija w sierpniu tego […]
Polski Ład i spore zmiany w podatkach od 2022 roku
Podniesienie kwoty wolnej od podatku, wyższy próg podatkowy czy zmiany w zasadach płacenia składki zdrowotnej to tylko niektóre ze zmian podatkowych w ramach tzw. Polskiego Ładu, które wejdą w życie od 1 stycznia 2022 r. Co dokładnie się zmieni i co to oznacza w praktyce? Rząd, mówiąc o Polskim Ładzie, roztacza przed nami wizję niemal […]
Mobbing
Mobbing – zgodnie z art 93 (4) kp oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegająca na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Mobbing w teorii W praktyce warszawskich sądów, […]